关于离职,你需要知道的六个原则

文/菲凡,来源/菲凡说(cgffwxh)


又到年底离职季,去年写过一篇离职文章,一年的沉淀,积累了更多离职的感悟,分享给大家。离职见人品,让我们学习如何优雅离职,开心跳槽……


离职和分手本质其实是一样的。有付出,也有收获,有“背叛”,也有“新欢”...... 分手见人品。 


三个心法:友好协商、信息保密、山水总相逢


六个原则


收到offer后提离职


菲菲刚刚收到新公司的口头offer,欢呼雀跃地提出离职,万万没想到提出离职后,等了两周也没收到书面offer,最后下家通知他职位取消了。


跳槽中各种情况都会发生,没有收到书面录用通知,保持按兵不动。



书面辞职申请,为准


我第一次离职的时候相当紧张,辞职申请在草稿箱躺了三天,才鼓足勇气发出去。不过,辞职这种事情,和分手差不多,有过一次经验,第二次提辞职的时候,轻松自然。


我建议的辞职方式是先发邮件,再约面谈。


既然都到辞职这一步了,也没什么不好意思的,直奔主题——“领导,我要辞职了。” 


为了给领导一个缓冲期,建议在周五下班的时候提交辞职信,让领导周末有个思想缓冲和准备,下周面谈的时候会更理智。即便心中有不爽,经过两个休息日,也都消磨的差不多了。 


HR会要求员工手写离职信,明确最后工作日,签字。这是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。 


友好协商,确定最后工作日


很多初入职场的新人都很困惑说,“我离职就是离不掉?老板不让走,怎么办?“

翻翻你的劳动合同中有关合同解除条款,就会理解,其实不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请,员工就有权在三十天后离开。公司有法定义务出具离职证明,如果遇到霸王公司/领导,联系当地劳动监察大队。


劳动合同解除条款:


乙方提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方,方可解除劳动合同。


乙方是员工,甲方就公司。


员工提出离职;

需提前三十天通知公司;

书面形式告知(手写签字离职信)


三个条件全部满足,就算正式提出离职了。


三十天如何理解呢?


员工需要尽到提前三十天通知公司的义务,而公司按照实际情况可能需要员工服务一天,三天,或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。


如果你的工作无足轻重,不需要交接,可能第二天就可以离开公司。

如果你的工作很重要,公司没有替补,通常就要尽到三十天的义务。


当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天,最后需要将年假折现支付给员工。



离职原因和去向,请保密


离职见人品,分手也快乐——不要吐槽团队,不要吐槽领导,别把自己当上帝。 


通常,离职谈话中领导都会问一些常规问题,“小王,你为什么走啊?对团队有什么建议啊?对我有什么建议啊?你下家去哪里啊? 


别瞎BB。


简单说明离职原因,“个人原因”,“家庭原因“,“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代,反正你的离开和TA无关,我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息,莫名其妙出了一些岔子。


人之常情,圈子很小。说不定什么信息就传出去了。


如果被同事逼问怎么回答呢?


手里有几个offer,还没有确定去哪家,到了新公司一定告知。


什么时候说新东家比较合适?


新公司通过试用期再说。


如果是关系特别好的朋友,那你随便说。当然,“好”的程度,自己把握。



记得,认真交接


删除电脑里所有私人信息。

无论和同事还是和新人交接,认真安排和罗列交接工作:


整理历史文档;

交接项目进展;

提供供应商和合作伙伴的联络表;

热诚表示,如有不清楚,随时联系;


最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。离职见人品,站好最后一班岗,树立良好口碑——山水总相逢!


部分能接触商业机密的员工,提出离职之后就开始复制公司数据库和机密信息。我只想说,IT都不是吃大酱的,你要转移或复制最好的时间是离职之前,有正当理由。


被开除,就是被动离职,不是辞职——背景调查,相当被动。



做人留一线,日后好相见


俗话说,“做人留一线,日后好相见。” 


无论是对领导,同事,还是未来交接对象,设身处地为别人考虑,做一个有职业道德的职场人,即便是走,我们的姿势也要漂亮。


心态好,到哪里都是朋友;

心态不好,到哪里都是仇人。


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